Assessment / Development Centre

Efektywniejsze wykorzystanie potencjału swoich pracowników

Kluczowe korzyści z zastosowania metody AC/DC?

• z wielu metod diagnozy potencjału zawodowego/ kompetencji pracowniczych, niewątpliwie AC/DC należy do najskuteczniejszych (jest wielowymiarowa i kompleksowa)
• jest rzetelna; w procesie oceniamy zachowanie kandydatów a nie deklaracje, dodatkowo niezależni asesorzy nie posiadają wiedzy i doświadczenia osobistego odnośnie kandydatów, dzięki czemu w procesie oceny redukujemy wpływ zmiennych zakłócających takich jak: dotychczasowe relacje z kandydatem, efekt lubienia
• z powodzeniem metoda może być stosowana w diagnozie potencjału zawodowego, celem doskonalenia kompetencji pracowniczych, jak i rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, czy kierownicze . Dzięki informacji zwrotnej wiemy, w którym miejscu znajduje się nasza firma, czy posiada potencjał rozwojowy wewnątrz struktur, czy też należy skorzystać ze źródeł zewnętrznych
• dzięki metodzie ograniczamy potencjalne błędne inwestycje w kapitał ludzki, co ma przełożenie bezpośrednie na oszczędności w przedsiębiorstwie

Dlaczego warto wybrać współpracę z nami?

• nasi asesorzy to eksperci z praktyczną wiedzą operacyjną, z wykształcenia psychologowie, dodatkowo posiadający ukończone szkoły asesorów i coachów, oraz certyfikacje ICF
• każdy z asesorów posiada ponad 2500 godzin doświadczenia zawodowego w projektach AC/DC, raportowania, grupowych, jak i indywidualnych sesjach feedback
• do każdego klienta podchodzimy indywidualnie
• gwarantujemy najwyższą jakość wykonania usługi
• realizujemy projekty AC/DC na terenie całej Polski

Nasi konsultanci:

• zaprojektują dopasowaną do państwa potrzeb metodologię procesów AC/DC
• starannie opracują i dobiorą zadania
• przeprowadzą sesje AC/DC
• rzetelnie zinterpretują wyniki testów
• przeprowadzą spotkania rozwojowe z informacją zwrotną

Badamy i rozwijamy kompetencje uczestników z wykorzystaniem certyfikowanych metod i narzędzi: