Badania marketingowe

Celem badań jest dostarczenie kluczowych informacji o czynnikach wpływających na kształtowanie się mechanizmów rynkowych, jak i zależnościach pomiędzy nimi np. cena vs. popyt. Zarówno w przeszłości, jak i obecnie, przedsiębiorstwa dysponujące danymi o rynku zazwyczaj osiągają pozycje lidera w branży. Informacje płynące z wyników badań rynku zaraz po zasobach ludzkich są drugim czynnikiem decydującym o przewadze konkurencyjnej przedsiębiorstwa. W dzisiejszych czasach skutecznie i efektywnie zarządzana organizacja wymaga przejrzystej i profesjonalnie opracowanej strategii, a bez informacji o rynku oraz uwarunkowaniach jest to niemożliwe.

Adnotacja dot. liczebności prób badawczych dla techniki PAPI walking route door to door – badania na społecznościach lokalnych (warstwowanie per dzielnica)
Realizujemy badania terenowe wg prób

• Wrocław N-830
• Poznań N-670
• Warszawa – N-1390
• Aglomeracja katowicka (promień 30 km) – N – 2700
• Kraków N- 910
• Łódź N- 1160

Uwagi dot. warstwowania próby badawczej per dzielnica dla wybranych miast z wykorzystaniem techniki zbierania danych CATI.

1. Brak reprezentatywnego pokrycia bazy vs populacja abonentów Polski/ niepełność bazy (abonenci z umów + pre-paid). Liczba rekordów w bazach dostarczanych przez brokerów nie przekracza 15% populacji abonentów; bazy zazwyczaj pochodzą z akcji marketingowych, konkursów, itp.
2. Brak możliwości dotarcia do respondentów per dzielnica/ ulica ze względu na niedoskonałość baz budowanych przez brokerów

Dział badań organizacyjnych specjalizuje się w badaniach:

• Badania kompetencji pracowniczych – stanowiska kierownicze i specjalistyczne metodą AC/DC
• Badania kompetencji pracowniczych – stanowiska sprzedażowe – metodą AC/DC, testy kompetencyjne, 360 stopni P. Warda, wywiady jakościowe, testy stanowiskowe
• Badania stylów kierowania w organizacji – kwestionariusz KSK
• Badania postaw pracowniczych (motywacja)
• Badania skuteczności systemów finansowych w organizacji
• Badania skuteczności struktury organizacyjnej vs. uwarunkowania rynkowe
• Ewaluacji programów szkoleniowych / implementacji zmian organizacyjnych

Oferujemy kompleksową usługę pozyskiwania pracowników w różnych obszarach, dostosowaną do specyficznych potrzeb klientów. Nasze usługi obejmują:

Obszary Rekrutacji:

1. Sprzedaż B2B:
   • Przedstawiciel Handlowy B2B
   • Key Account Manager
   • Kierownik Sprzedaży B2B / RKS
2. Dział HR:
   • Specjalista ds. Miękkiego HR
   • HR Manager
3. Dział Marketingu:
   • Specjalista ds. Marketingu (e-marketing / online marketing, marketing marki, marketing produktu, marketing B2B)
   • Kierownik Działu Marketingu
4. Dział IT:
   • Front-end / Back-end Developer
   • Senior Developer
   • Testerzy
   • Administrator
   • Project Manager
5. Pozostałe Stanowiska Specjalistyczne:
   • Do ustalenia w zależności od wymagań klienta.

Jak Pracujemy?

• Metoda Rekrutacji:
  • Direct Search – bezpośrednie poszukiwanie i dotarcie do odpowiednich kandydatów.
• Zespół Rekrutacyjny:
  • 13 Headhunterów oraz dodatkowi rekruterzy specjalizujący się w różnych obszarach.

Nasze Atuty:

• Doświadczenie: Profesjonalny zespół z doświadczeniem w pozyskiwaniu talentów na różnych poziomach organizacyjnych.
• Personalizacja Procesu: Dostosowujemy naszą strategię do indywidualnych potrzeb klienta, aby zapewnić najwyższą jakość usług.
• Efektywność: Skuteczne metody dotarcia do najlepszych kandydatów w branży, z wykorzystaniem najnowszych technologii i narzędzi rekrutacyjnych.

Kontakt:

• Dla więcej informacji lub rozpoczęcia współpracy, prosimy o kontakt: [adres e-mail lub numer telefonu]

Jesteśmy gotowi pomóc w znalezieniu idealnych kandydatów do Państwa zespołu!